Manager

À propos de l’offre d’emploi

Progress Partners est un cabinet de conseil, un organisme de formation et de certification dont la vocation est la mise en place de démarche d’amélioration continue.

Notre équipe de Consultants et de Coachs accompagnent depuis 2006 des entreprises de tout secteur, toute taille, toute culture.

Progress Partners, c’est un positionnement résolument tourné vers l’humain et l’excellence… Mais pas d’excellence sans les Hommes !

Avec plus de 15 ans d’expériences en France et à l’international, nous accompagnons tous nos clients dans leur démarche de transformation avec la constante volonté de faire progresser les équipes en place et de contribuer au développement des femmes et des hommes.

 

Nous recrutons un Manager

Progress Partners renforce son offre de conseil en excellence opérationnelle.

Vous rejoignez à ce titre nos équipes et managez une ou plusieurs missions clients. Vous êtes garant de leur avancement et de la qualité des prestations et des livrables. Vous incarnez la posture du « Conseil » en étant modélisant pour les collaborateurs. Votre temps se partage entre d’une part, la réalisation et la gestion des missions et d’autre part, la contribution active au développement métier et commercial du cabinet.

Manager dans l’âme, vous aimez animer et fédérer les équipes. Votre priorité sera de créer une dynamique et un environnement propice au travail, d’échanger en donnant et sollicitant des feedbacks auprès de vos collaborateurs et du client. Vous vous assurez de la bonne intégration des consultants sur le terrain, évaluez, régulez et coordonnez les travaux du groupe. Vous veillez au développement des compétences et des expertises des consultants ainsi qu’au respect de leur temps de travail. Enfin, vous appliquez les pratiques et chartes du client en cohérence avec celles du cabinet.

Chez Progress Partners, les attendus de chaque collaborateur sont clairement identifiés. En tant que Manager, vos missions sont les suivantes :

• Comprendre les enjeux du client et identifier en quoi la mission va y répondre ;
• Identifier les interlocuteurs et la gouvernance pour la bonne réalisation de la mission en créant une relation de confiance ;
• Capitaliser sur les projets antérieurs du cabinet et sur votre expérience propre pour apporter une plus grande valeur ajoutée et donner des clés de réussite à l’équipe ;
• Maîtriser les problématiques propres au domaine opérationnel ;
• Ajuster la démarche et structurer les travaux ;
• Répartir le travail à réaliser entre les consultants, l’expliquer en veillant à sa bonne compréhension ;
• Être l’interlocuteur privilégié des directions en interne chez le client sur les aspects techniques Excellence Opérationnelle ;
• Être le relais auprès des Associés/Directeurs du Cabinet sur les points clés du déroulement de la mission et notamment sur les aspects de risque ;
• Identifier et analyser les problèmes complexes ;
• Délivrer des missions de conseil ;
• Délivrer les actions de formation ;
• Gérer opérationnellement des missions à fort niveau d’expertise ;
• Conduire et contribuer aux comités de pilotage et /ou réunions clés ;
• Préparer et participer aux instances internes de pilotage de mission ;
• Respecter les délais ou anticiper les dépassements en étant force de proposition ;
• Transmettre, en fin de mission, son savoir en interne ou en externe auprès du client sur son périmètre d’intervention.

 

Par ailleurs, vous êtes partie prenante du développement du cabinet :

• au niveau commercial : identifier les opportunités de ventes, valoriser les offres (Excellence Opérationnelle, Excellence Relationnelle et Managériale, …), participer à la rédaction de propositions commerciales et d’appels d’offre,
• au niveau des expertises métier : construire un plan d’actions pour étendre les offres de services du cabinet, dispenser des formations pour développer les compétences des collaborateurs, proposer des expertises au travers de missions de formations et/ou certifications,
• au niveau du fonctionnement quotidien du cabinet : assurer le suivi administratif des missions et respecter les process RH. A minima une fois par an, réaliser votre bilan de mission, mettre à jour la matrice des compétences, veiller à ce que votre équipe soit à jour sur les procédures internes.

 

Vos compétences

• Planifier les actions et déterminer les priorités de chacun ;
• Gérer vos temps ainsi que ceux de vos équipes ;
• Animer et fédérer le groupe ;
• Formuler des recommandations en tenant compte des souhaits et des capacités du client ;
• Aisance oratoire ;
• Force de persuasion auprès d’interlocuteurs internes et externes ;
• Acteur dans la construction d’un réseau ;
• Parfaite adaptabilité et respect des règles applicables chez le client (sécurité, télétravail, informatique, …)
• Esprit analytique ;
• Force de proposition et d’innovation ;
• Sens du service et commercial ;
• Pédagogue ;
• Autonome, fiable et rigoureux ;
• Empathique et bienveillant ;
• Leadership ;
• Parfaite maîtrise de l’anglais professionnel.

Diplômé d’une grande école d’ingénieur ou d’une université, certifié Black Belt, vous justifiez d’une expérience réussie d’au moins 8 ans dans le conseil ou en entreprise sur des fonctions de pilotage de projets de transformation métier de grande ampleur.

Rejoignez un environnement professionnel motivant où vous partagerez nos valeurs que sont l’innovation, l’excellence, la bienveillance, l’esprit entrepreneurial, le travail d’équipe ainsi que l’équilibre vie personnelle – vie professionnelle et bénéficiez de tous nos avantages :

• Une politique de rémunération transparente et équitable ;
• Une charte de télétravail ;
• Des bureaux au cœur de Paris dans le 9e arrondissement ;
• Des évènements de team building réguliers ;
• Une direction et un management toujours disponibles pour échanger ;
• Un programme de formation adapté à vos besoins et incluant des formations externes certifiantes ;
• Des méthodes et outils de partage de connaissances pour vous nourrir ;
• Une carte tickets restaurants ;
• Mutuelle et prévoyance ;
• RTT et prime de vacances d’été.

 

Vos compétences, tout comme vos appétences, sont valorisées afin de construire avec vous, un vrai projet de carrière qui vous ressemble et vous permet d’évoluer vers les niveaux supérieurs de Senior Manager puis Directeur.

Lors des entretiens sélectifs d’embauche, vous aurez l’opportunité de nous présenter votre parcours et de laisser s’exprimer pleinement votre personnalité et vos attentes.

 

Notre processus de recrutement

Chez Progress Partners, nous prônons la simplicité et l’efficacité. N’attendez plus … transmettez nous votre CV et ensuite tout va très vite.

• Un 1er entretien d’une heure pour faire connaissance, comprendre vos expériences et vos motivations.
• Un 2ème entretien autour de tests de personnalité et/ou études de cas, adaptés à votre niveau de séniorité.
• Un dernier entretien avec un associé pour confirmer l’alchimie entre vous et nous.

 

Information additionnelle :

Progress Partners est engagé dans l’inclusion et la non-discrimination, cette opportunité de recrutement est accessible à tous.

Par ailleurs, notre cabinet, qui est aussi organisme de formation, respecte les engagements du référentiel national Qualiopi.

Notre cabinet est également un organisme de certifications référencé auprès du répertoire spécifique de France Compétence.

Intéressé ? Envoyez votre CV et lettre de motivation à : recrument@progress-partners.com

Administratif et comptable
– Accueil téléphonique des clients, gestion du courrier administratif

– Gestion comptable 1er niveau
– Facturation et relances des impayés
– Contrôle des notes de frais
– Balance 
– Etat de rapprochement

Ressources Humaines
– Suivi administratif des dossiers du personnel 
– Réaliser des déclarations réglementaires 
– Accompagner l’intégration de nouveaux salariés 
– Aider au montage et contrôler les bulletins de paie 
– Etablir les contrats de travail 
– Suivre les dossiers maladie et prévoyance 
– Organiser les absences et les départs du personnel

-Suivi des variables de payes

Financier
– Mise à jour des fichiers et tableaux de bord liés au contrôle de gestion 

De formation Bac+2 ou équivalent comptabilité, secrétariat, gestion PME/PMI, vous : 

• Avez la capacité à travailler en autonomie
• Aimez travailler en équipe, et naturellement en interdépendance avec d’autres personnes 
• Avez de très bonnes capacités d’analyse, de communication et de rédaction 
• Avez un esprit d’initiative et le sens du relationnel 
• Êtes rigoureux(se), organisé(e), autonome 
  

• Maîtrisez les outils bureautiques (Word, Excel, etc.) 
• Justifiez d’une expérience de 3ans, minimum

• Contrat en CDI
• Temps plein
• Paris centre