Senior consultant

À propos de l’offre d’emploi

Progress Partners est un cabinet de conseil, un organisme de formation et de certification dont la vocation est la mise en place de démarche d’amélioration continue.

Notre équipe de Consultants et de Coachs accompagnent depuis 2006 des entreprises de tout secteur, toute taille, toute culture.

Progress Partners, c’est un positionnement résolument tourné vers l’humain et l’excellence… Mais pas d’excellence sans les Hommes !

Avec plus de 15 ans d’expériences en France et à l’international, nous accompagnons tous nos clients dans leur démarche de transformation avec la constante volonté de faire progresser les équipes en place et de contribuer au développement des femmes et des hommes.

 

Nous recrutons un Senior Consultant

Progress Partners renforce son offre de conseil en Excellence Opérationnelle (EO).

Vous rejoignez à ce titre nos équipes et êtes responsable de la bonne exécution des missions, de l’encadrement des consultants affectés au périmètre de la mission et de la qualité des prestations et des livrables, sous la supervision d’un manager.

Fédérateur, vous coordonnez les équipes, transférez les compétences, animez, coachez et donnez des feedbacks à vos référents. Vous adaptez l’organisation et le travail de l’équipe tout en y contribuant activement et vous veillez à l’intégration des consultants chez le client.

 

Chez Progress Partners, les attendus de chaque collaborateur sont clairement identifiés. En tant que Senior Consultant, vos missions sont les suivantes :

• Définir une méthode avant le lancement du projet ;
• Structurer les travaux et répartir ces derniers auprès des consultants tout en s’assurant de leur entière compréhension ;
• Identifier les interlocuteurs et la gouvernance pour la bonne résolution de la mission en créant une relation de confiance ;
• Etablir les analyses de données et les restituer avec le bon niveau de détail ;
• Participer à l’identification et à l’étude de problèmes simples ou complexes ;
• Délivrer des missions de conseil ;
• Délivrer les actions de formation ;
• Préparer et conduire les entretiens, ateliers ou réunions de travail ;
• Contribuer à la préparation des comités de pilotage ;
• Produire des livrables de façon autonome ;
• S’assurer du respect des délais ou, le cas échéant, anticiper les dépassements en étant force de proposition ;
• Contribuer ou effectuer un reporting, de façon régulière et adéquate, sur les avancées de la mission, les points d’attention ou bloquants auprès du management du cabinet et du client ;
• Acquérir une crédibilité vis-à-vis du client sur un ou des domaines d’expertise EO (Excellence Opérationnelle) et ERM (Excellence Relationnelle et Managériale) ;
• Transmettre, en fin de mission, son savoir en interne ou en externe auprès du client sur son périmètre d’intervention.

 

Par ailleurs, vous êtes partie prenante du développement du cabinet tant au niveau commercial qu’au niveau des expertises métier et formation.  

 

Vos compétences

• Pédagogue, vous avez le goût du travail en équipe ;
• Ouvert aux autres, vous savez exprimer votre leadership ;
• Bienveillant dans l’accompagnement humain ;
• Acteur au travers d’une communication rapide, claire et efficace ;
• Animé d’une envie permanente d’apprendre, de progresser… et de se dépasser !
• A l’écoute du client ;
• Abordant chaque problème comme une source de progrès ;
• Centré sur l’essentiel, toujours en quête de la meilleure solution ;
• Planifiant les actions entre les différents interlocuteurs ;
• Ayant un sens aigu du partage ;
• Soucieux de transmettre vos connaissances aux consultants ;
• Organisé, rigoureux avec le sens des priorités pour vous et votre équipe ;
• Parfaite maîtrise de l’anglais professionnel.

 

Diplômé d’une grande école d’ingénieur ou d’une université, vous justifiez d’une expérience réussie d’au moins 6 ans dans le conseil ou en entreprise sur des fonctions de pilotage de projets de transformation métier de grande ampleur.

 

Rejoignez un environnement professionnel motivant où vous partagerez nos valeurs que sont l’innovation, l’excellence, la bienveillance, l’esprit entrepreneurial, le travail d’équipe ainsi que l’équilibre vie personnelle – vie professionnelle et bénéficiez de tous nos avantages :

• Une politique de rémunération transparente et équitable ;
• Une charte de télétravail ;
• Des bureaux au cœur de Paris dans le 9e arrondissement ;
• Des évènements de team building réguliers ;
• Une direction et un management toujours disponibles pour échanger ;
• Un programme de formation adapté à vos besoins et incluant des formations externes certifiantes ;
• Des méthodes et outils de partage de connaissances pour vous nourrir ;
• Une carte tickets restaurants ;
• Mutuelle et prévoyance ;
• RTT et prime de vacances d’été.

 

Vos compétences, tout comme vos appétences, sont valorisées afin de construire avec vous, un vrai projet de carrière qui vous ressemble et vous permet d’évoluer vers les niveaux supérieurs de Manager puis Senior Manager.

Lors des entretiens sélectifs d’embauche, vous aurez l’opportunité de nous présenter votre parcours et de laisser s’exprimer pleinement votre personnalité et vos attentes !

 

 

 

Notre processus de recrutement

Chez Progress Partners, nous prônons la simplicité et l’efficacité. N’attendez plus … transmettez nous votre CV et ensuite tout va très vite.

• Un 1er entretien d’une heure pour faire connaissance, comprendre vos expériences et vos motivations.
• Un 2ème entretien autour de tests de personnalité et/ou études de cas, adaptés à votre niveau de séniorité.
• Un dernier entretien avec un associé pour confirmer l’alchimie entre vous et nous.

 

Information additionnelle :

Progress Partners est engagé dans l’inclusion et la non-discrimination, cette opportunité de recrutement est accessible à tous.

Par ailleurs, notre cabinet, qui est aussi organisme de formation, respecte les engagements du référentiel national Qualiopi.

Notre cabinet est également un organisme de certifications référencé auprès du répertoire spécifique de France Compétence.

 

Intéressé ? Envoyez votre CV et lettre de motivation à : recrument@progress-partners.com

Administratif et comptable
– Accueil téléphonique des clients, gestion du courrier administratif

– Gestion comptable 1er niveau
– Facturation et relances des impayés
– Contrôle des notes de frais
– Balance 
– Etat de rapprochement

Ressources Humaines
– Suivi administratif des dossiers du personnel 
– Réaliser des déclarations réglementaires 
– Accompagner l’intégration de nouveaux salariés 
– Aider au montage et contrôler les bulletins de paie 
– Etablir les contrats de travail 
– Suivre les dossiers maladie et prévoyance 
– Organiser les absences et les départs du personnel

-Suivi des variables de payes

Financier
– Mise à jour des fichiers et tableaux de bord liés au contrôle de gestion 

De formation Bac+2 ou équivalent comptabilité, secrétariat, gestion PME/PMI, vous : 

• Avez la capacité à travailler en autonomie
• Aimez travailler en équipe, et naturellement en interdépendance avec d’autres personnes 
• Avez de très bonnes capacités d’analyse, de communication et de rédaction 
• Avez un esprit d’initiative et le sens du relationnel 
• Êtes rigoureux(se), organisé(e), autonome 
  

• Maîtrisez les outils bureautiques (Word, Excel, etc.) 
• Justifiez d’une expérience de 3ans, minimum

• Contrat en CDI
• Temps plein
• Paris centre